取扱業務

日々の労務管理で「これでいいのかな？」と迷ったことはありませんか。

従業員の処遇や制度の見直し、毎年のように行われる法改正への対応──。気づかぬうちに、会社を悩ませる課題は積み重なっていきます。

役所やインターネットで調べることもできますが、「今、自社にとって最適な判断は何か」までは分かりにくいものです。

そんなときに頼れる存在が、社会保険労務士です。
当事務所では、企業の“人に関するお悩み”に経験豊富な社労士が寄り添い、事業の安心運営をサポートします。

「ちょっと確認したい」「この対応で大丈夫？」――そんなときに気軽に相談できるパートナーがいること。
それが労務リスクを減らし、経営を前に進める力になります。

就業規則は「会社のルールブック」であり、経営と従業員の双方を守る大切な基盤です。

しかし、ひな形をそのまま使ったり、昔のまま放置してしまったりすると、今の実態や法改正に合わず、思わぬトラブルにつながることがあります。

インターネットで雛形を探すこともできますが、「うちの会社に合う内容なのか」「リスクを防げているのか」までは判断が難しいものです。

そんなときに頼れるのが、社会保険労務士です。
当事務所では、会社の実情を丁寧にヒアリングし、法令遵守はもちろん、働きやすさやトラブル防止につながる“活きた就業規則”の作成をサポートしています。

まずは就業規則診断から受けてみませんか？

「今の規則で大丈夫？」「見直すタイミングはいつ？」
そんな疑問からでも、安心してご相談ください。

助成金は、制度をうまく活用すれば、従業員の待遇改善や働き方改革にかかるコストを抑える力強いサポートになります。

しかし、制度ごとに申請条件や手続きが細かく定められており、自社に合った助成金を見つけるだけでも一苦労です。書類の準備や期限管理を間違えると、せっかくの支援も受けられないことがあります。

インターネットで情報を集めることもできますが、「うちの会社が本当に受けられる助成金は何か」「申請書類はどう整えれば確実か」までは分かりにくいものです。

そんなとき、頼れるのが社会保険労務士です。
当事務所では、企業の実情に合わせて活用可能な助成金を見極め、申請書類の作成から提出までを丁寧にサポート。初めての助成金申請でも安心して取り組める体制を整えています。まずは助成金診断からどうぞ。

「どの助成金が使える？」「申請は間に合う？」
そんなちょっとした疑問も、気軽に相談できる存在であること。それが、会社の成長と安心を後押しする力になります。

老齢年金や遺族年金は、生活や将来設計を支える大切な制度ですが、手続きには年金事務所への出向や書類準備など、時間と手間がかかります。入院中の方や仕事が忙しくて窓口に行けない方にとっては、大きな負担となることも少なくありません。

「必要な書類は何か」「いつまでに提出すればいいのか」「申請の流れはどうなるのか」――こうした疑問は、ネットや電話で調べても不安が残ります。

そんなとき、頼りになるのが社会保険労務士です。
当事務所では、相談者の状況を丁寧にヒアリングし、必要に応じて書類の準備から申請代行までをサポート。面倒な手続きや時間の負担を最小限に抑えます。

「手続きを進めたいけれど外出が難しい」「忙しくて窓口に行けない」
そんな方でも、安心して申請を進められる環境を提供すること。それが、生活の安定と安心につながります。