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令和7年10月1日から、最低賃金の大幅な引上げや育児・介護休業制度の拡充といった重要な制度改正が施行されました。

改正はすでに始まっており、中小企業にとっては「対応しなければならない義務」であると同時に「人材定着や採用強化につながるチャンス」でもあります。
本記事では、制度改正の内容を整理したうえで、賃金規程や育児・介護休業規程の整備の重要性、さらに賃上げに活用できる助成金(業務改善助成金)についてご紹介します。

現代では、技術革新や業務の高度化・専門化が急速に進んでおり、従業員一人ひとりのスキルアップ・能力開発が企業競争力にとって不可欠です。しかし、仕事を続けながらまとまった時間を確保して研修や教育を受けるのは容易ではありません。そこで活用いただきたいのが令和7年10月1日からスタートする「教育訓練休暇給付金」という制度です。

本制度は、無給の教育訓練のための休暇を取得する際に、訓練中の生活を一定程度保障し、労働者が安心して学習・研修等に専念できるよう支援するものです。

以下、制度の概要、対象となる人・事業主の役割、申請の流れや注意点を整理します。

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