
令和7年10月1日から、最低賃金の大幅な引上げや育児・介護休業制度の拡充といった重要な制度改正が施行されました。
改正はすでに始まっており、中小企業にとっては「対応しなければならない義務」であると同時に「人材定着や採用強化につながるチャンス」でもあります。
本記事では、制度改正の内容を整理したうえで、賃金規程や育児・介護休業規程の整備の重要性、さらに賃上げに活用できる助成金(業務改善助成金)についてご紹介します。
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令和7年10月1日から、最低賃金の大幅な引上げや育児・介護休業制度の拡充といった重要な制度改正が施行されました。
改正はすでに始まっており、中小企業にとっては「対応しなければならない義務」であると同時に「人材定着や採用強化につながるチャンス」でもあります。
本記事では、制度改正の内容を整理したうえで、賃金規程や育児・介護休業規程の整備の重要性、さらに賃上げに活用できる助成金(業務改善助成金)についてご紹介します。
こんにちは、社労士の鈴木です。今日は、2025年12月1日から発効する「日・オーストリア社会保障協定」についてご紹介し、企業や駐在員・派遣社員の皆さまが知っておくべきポイントを解説します。
こんにちは。社会保険労務士の鈴木です。今回は、厚生労働省が発表した令和7年度の地域別最低賃金の答申内容をもとに、改定の内容と企業・働く方双方にとって知っておきたいことをわかりやすく解説します。
現代では、技術革新や業務の高度化・専門化が急速に進んでおり、従業員一人ひとりのスキルアップ・能力開発が企業競争力にとって不可欠です。しかし、仕事を続けながらまとまった時間を確保して研修や教育を受けるのは容易ではありません。そこで活用いただきたいのが令和7年10月1日からスタートする「教育訓練休暇給付金」という制度です。
本制度は、無給の教育訓練のための休暇を取得する際に、訓練中の生活を一定程度保障し、労働者が安心して学習・研修等に専念できるよう支援するものです。
以下、制度の概要、対象となる人・事業主の役割、申請の流れや注意点を整理します。
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