就業規則作成

中小企業にとって、従業員の働きやすさを整える規則は、会社の成長に欠かせないものです。 しかしながら、法律に準拠した規則を自社で作るのは難しいことも多いです。

当事務所では、貴社の業務内容や従業員のニーズに合わせたオーダーメイドの規則を作成します。

例えば、小売業のお客様では、複雑な勤務体制を見直し、労働時間や休暇のルールを明確化しました。その結果、従業員の不満が徐々に解消され、職場環境が改善されました。

貴社に最適な規則を一緒に考えましょう。

労使間のトラブルをできるだけ未然に防ぐためには、まずはしっかりとした就業規則を整えておくことが大切です。従業員の皆さんが労働基準監督署に相談するような事態を避けるためにも、事前に準備を進めることが重要です。仮にトラブルが発生した場合でも、就業規則という会社のルールに基づいて適切に対応できるようになります。

また実際、就業規則がないために素行不良な社員を解雇したくても出来ない、懲戒処分をしたくても出来ない、という事例は少なくありません。

会社の健全性と発展性を考えるなら作るべきです。

労働条件が明確で育児や介護、病気の際の休暇・休業制度がある、給与や退職金について明確に規定されている、など会社のルールがきちんとあり、また従業員が確認したいときにいつでも確認できることで、従業員の会社に対する信用や安心に繋がります。

また、従業員の職場への定着率も高まります。

　近年注目されている助成金の多くは、支給要件に「就業規則に記載されていること」が盛り込まれています。

助成金は労働保険（雇用保険）に加入し条件を満たした場合に支給されますが、就業規則を見直して職場環境を改善することで、助成金受給の可能性は高くなります。