人事労務手続代行

近年目まぐるしい法律改正の情報提供をはじめ、労働保険・社会保険手続きのアウトソーシング、各種ハラスメント問題、メンタルヘルス休職や未払残業代など、人事労務に関するさまざまなトラブルに対する解決策のアドバイスさせていただきます。
契約形態は以下の3種類となります。

スタンダード顧問…相談顧問契約に約30種類の労働保険や社会保険手続きのアウトソーシングを加えたタイプの顧問契約です。その他、従業員トラブルの相談まで、労務関係の業務をまとめて対応しています。相談は、訪問、電話、メール、Chatworkで行います。

アドバイザリー顧問…手続きのアウトソーシングは行わない相談業務が中心の顧問契約となります。労働関係法令の法改正などの最新情報の提供から日常的な労務管理に関するアドバイスまで、人事労務に関する相談に幅広く対応しています。相談は、訪問、電話、メール、Chatworkで行います。

アドバイザリー顧問Lite…従業員10名未満の事業所様限定！メールなどのオンライン相談業務が中心の顧問契約となります。専門家に色々相談したいけれど創業して間もないので予算は押さえたい、定期訪問や手続き代行などは必要ないが人事労務の相談に乗ってほしい、専門家のお墨付きが欲しい。。。といった比較的スモールビジネス向けの顧問契約です。相談は、メール、Chatworkのみで行います。

労働基準法をはじめとした各種法令や規則の遵守は企業にとって重要です。

労務顧問契約によって、労働法や社会保険制度などの法的な規定を遵守するための適切な助言とサポートを受け、労務リスクを最小限に抑えることができます。労務問題や労働トラブルの予防策や対策を社会保険労務士と共に検討し、労働環境の改善に取り組むことができます。

労務顧問契約を結ぶことによって、企業は労務管理に関する専門家とのパートナーシップを築くことができます。

社会保険労務士の助言やサポートを受けながら、労務問題に対処し、労務管理の信頼性と安心感を確保することができます。また、外部の専門家の存在は従業員にも安心感を与え、労働環境の改善にもつながるでしょう。

労務顧問契約によって、労務管理の効率性が向上します。

社会保険労務士は労務に関する様々な業務を代行し、人事手続きや労働条件の見直し、評価制度の策定など、労務管理に関わる業務の効率化を図ります。これにより、経営者や人事部門の負担を軽減し、業務の効率化を実現できます。