13日以上の連続勤務は禁止に？ 労基法見直しの議論が進んでいます

厚生労働省は、2023年12月10日に開催された「第15回 労働基準関係法制研究会」の資料を公開しました。

この研究会は令和6年1月にスタートし、働き方改革関連法の施行状況をふまえた労働基準法等の見直しについて、幅広い論点が議論されています。今年中には最終報告書が取りまとめられる予定です。

今回の第15回では、その報告書案が提示され、今後の方向性がより具体的に示されました。

報告書案では、以下のような主な検討項目が挙げられています。

なかでも報道等で注目されているのが、「連続勤務の見直し」に関する議論です。

特に休日に関して、次のような方向性が示されています：

• 現在、4週4休とされている特例について、2週2休とする方向で検討すべき

• 精神障害の労災認定基準も踏まえ、「13日を超える連続勤務は禁止する」といった規定を労基法に設けるべきではないか

このように、「長時間労働」や「連続勤務」から従業員を守るための法的なルール整備が議論されている状況です。